社團法人台南市慈光心智關懷協會

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慈光心智

【獅友捐助 慈光孩子回贈串珠】
自由時報，記者：黃博郎
2013年6月6日(報紙時間)
2013年6月5日(捐助日期)

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感謝獅子會、自由時報記者、西港區公所以及默默支持我們的你們~

網路新聞【獅友捐助 慈光孩子回贈串珠】(←點閱

目前僅剩興國高中場次還有20～30位名額，還未報名有志青年請儘速報名。

轉函中國青年救國團台南市團務指導委員會辦理「I幸福－揚起心帆

歡迎有志青年踴躍報名參加

函轉社團法人中華民國殘障聯盟我愛無障礙餐廳訪查計畫，附件資料如下

依據101年12月19日南市交停字第1011048509號，檢附會議紀錄，供會員參考。

為確保服務使用者及家屬充分了解服務使用權益，在此轉發社會局身心障礙福利科家屬申訴管道及流程圖。

台南市心智障礙關顧協會附設展翼烘焙坊符合內政部優先採購平台-身心障礙機構團體庇護工場之單位

http://ptp.moi.gov.tw/store/2014060

中秋節產品目錄網站詳見http://www.flyangel.org.tw

更正訊息

慈光的正對面 是尚品集眼鏡行

各位關心慈光的朋友

我們搬家囉

我們現在的住址是

台南市西港區西港里21-1號

電話未變：06-7955427

請各位想來找我們的朋友

不要跑錯地方喔

刊登日期：2011-12-12

刊登單位：長青福利課

「溫暖大台南、幸福全家餐」－社會局成果發表會
臺南市政府社會局於昨日(12/12日)假國立生活美學館1樓召開『「溫暖大台南、幸福全家餐」－社會局成果發表會』，除展示一週年的服務成績外，社會局長曹愛蘭更身著廚師服登場、讓各科科長以廚師上菜的方式呈現一百年度的創新服務政策，社會局推出八大政策包括建置全方位服務的家庭福利服務中心、編織家庭暴力安全防護網、發放2-5歲教保券補助、提供偏遠地區保母訓練、建置兒童托育資源中心、普設社區照顧關懷據點、全面打造老人友善城市、設置身心障礙小型作業所等項目，以八大創新政策組合而成為「幸福全家餐」，除編織滿足新世紀多元需求的社福網絡，照顧族群從兒少到老人，更遍及身障、婦女和新移民，期待溫暖的社福政策可以幸福全家！會中更有上百個協力社團和社區夥伴前來分享社會局成果，並對一年來的努力做出肯定！

社會局長曹愛蘭首先對於所有投入社會工作的夥伴表達最高敬意，並指出市府一直致力於社會福利資源網絡的建立，提供一張張弱勢族群的強力支持網，除整合福利政策外，並提供創新福利服務，以滿足新世紀的多元福利需求，為能讓大台南的每一份子都可以受到完善照顧，因此推出八大創新服務措施：

◎建置全方位服務的家庭福利服務中心
隨著社會環境的變遷，家庭結構、資源及關係也有所改變，處於這種資源相對弱勢的家庭中，家庭成員所面臨各式不同的問題時，往往不知如何解決其問題，為協助案家或家庭成員能夠解決其問題，社會局設置7處家庭福利服務中心，提供以家庭為主軸之多元服務單一窗口，運用跨科及局室，提供全面性社會福利服務，一年服務2,520人次。
◎編織家庭暴力安全防護網
100年至今，臺南市共發生4,905件家庭暴力案件，為防治家庭暴力行為與保護被害人權益，建置「家庭暴力安全防護網」機制，並透過跨單位間分工與合作，建立以被害人安全為中心之服務。100年度試辦區域為本市南區、北區、安平區、安南區、東區、中西區、新營區、柳營區、鹽水區、永康區、白河區、東山區及下營區，其中針對試辦區域已結合網絡單位，召開13場次誇機構危險評估與安全計畫會議，討論329件高危機案件，並有效約制619人次。
◎發放2-5歲教保券補助
為鼓勵生育，積極營造本市有利養育之友善環境，減輕市民育兒之經濟負擔，同時提供2-5歲幼兒平價且優質之學前托教機會，給予本市就讀公私立幼托園所之幼兒，每人每學期最高5,000元之補助，總計補助2萬8,600人，合計金額 1億4,300萬元。
◎提供偏遠地區保母訓練
為提昇本市偏鄉地區托育資源，提高偏鄉地區幼兒照顧服務人力，於玉井區、楠西區、南化區、東山區及龍崎區開辦保母職前訓練班，總計5班，約60人受訓，透過這種方式不僅能使偏鄉幼兒獲得妥善照顧，並能提供偏鄉市民職業訓練，提昇就業機會。
◎建置兒童托育資源中心
隨著家庭結構與社會變遷，幼兒托育需求的範圍與項目日益廣泛，基於支持家庭的理念，也深信家庭的穩定，仍是國家與社會穩定與發展最堅實的基礎，而家庭所面對的問題與需求，亟需給予協助。為滿足現今家長的需求，在37個行政區，整合公立托兒所及結合績優私立托兒所之資源，成立了32個托育資源中心，提供育兒諮詢、社區親子活動、社區親職講座、社區遊戲場所及玩具圖書交換中心等服務。
◎普設社區照顧關懷據點
為照顧長輩提供在地化服務，從91年起，原台南縣政府即率先全國，開始在村里裡面設立關懷長者的關懷中心，縣市合計300個社區照顧關懷據點，合併後更積極普設關懷中心，目前已經有337個社區照顧關懷據點，約涵蓋全市一半的里數，未來更希望到104年可以設立至700個點，使涵蓋率達95.6％，讓關懷網絡密佈，落實在地關懷。
◎全面打造老人友善城市
為提倡敬老人本精神，打造老人友善城市，今年特為老人量身訂作一系列創新服務，其中「友善老人環境總體檢」，是首次嘗試由30位長輩擔任評審，檢視本市18個熱門景點，並藉此鼓勵長輩參與公共議題活動；另特地規劃「敬老月－おはよう（日安）友善銀髪城市」活動計畫，結合商家及醫療院所共1,100家，提供老人購物、用餐、就醫等優惠方案，合計受益人次計6萬1,794人次，且有303家廠商表示，未來仍願意加入敬老商店的行列，持續提供老人貼心的服務。
◎設置身心障礙小型作業所
為了讓無法進入庇護工場又不適合安置於日間照顧機構的身心障礙者，可以就近在社區中生活並發揮自己的能力、建立自信心，社會局於新營、安平、善化、北門、玉井等5區域均衡，設置6個身心障礙者小型作業所，讓身心障礙者進行如製作蛋捲、代工、園藝等簡易的工作。除根據每位身障朋友的能力設計輔具、安排適合的作業內容外，也依產能發給獎勵金、學習社會適應所需的技能，100年已服務285人次。

局長曹愛蘭總結表示成熟及完善之社會福利服務體制，須結合全民力量共同來創造、維護，感謝社會福利團體的協助，共同創造並實現充滿熱情、歡樂與幸福的城市。推動大台南新世紀社會福利政策，讓弱勢者不再孤苦無依，讓大台南成為一座有愛無礙的溫暖城市，一直是市府致力的目標，未來社會局除持續提升福利服務品質外，並將不斷創新服務項目，提供便捷可近性的服務措施，以因應環境變遷滿足多元化需求。
發稿單位：社會局機要秘書呂維胤 電話：06-3901482
社會局長青科洪明婷 電話：06-3901471 

刊登日期：2011/6/3

    為考量台南市轄區幅員遼闊，及身心障礙朋友交通能力之限制，台南市政府勞工局自本年六月份起派員至官田、佳里、新市、歸仁、左鎮就服台、 六甲 區公所、山上區公所及無障礙福利之家，提供每週半天的駐點服務，協助身心障礙朋友找工作。

    台南市政府勞工局王鑫基局長表示，勞工局設有身心障礙者職業重建窗口，由五名職管員負責身心障礙者就業諮詢及轉介就業服務，協助其順利找到工作。由於台南市幅員廣闊，部分身心障礙者前往民治或永華市政中心路途較遠，勞工局王局長為顧及身心障礙者交通便利性，自本年六月份起派職管員至官田就服站等八個據點提供駐點服務，讓身心障礙者能就近接受就業服務。

    勞工局五名身心障礙者職業重建窗口職管員，自六月份起每週二上午於佳里就服台、週二下午於新市就服台、週三上午於 六甲 區公所及無障礙福利之家、週三下午於官田就服台及山上區公所、週四上午於左鎮就服台及週五下午於歸仁就服台提供駐點服務，詳情可參閱臺南市政府勞工局網站（http://www.tainan.gov.tw/labor/），或電洽勞工局就業促進科（民治行政中心：6320310 轉156、157；永華行政中心：2931506 轉8530、8020）。

勞委會職訓局雲嘉南區就業服務中心臺南就業服務站昨(2)日上午在台南市勞工育樂中心，為身心障礙者舉辦「百年就YA  幸福滿載」現場徵才活動，儘管天氣陰雨綿綿，但17家廠商216個職缺仍是吸引250人到場求職，幾乎8成以上是身障者，現場也到處可見父母或是師長陪同應徵，也有聽語障夫婦帶著稚兒前來一探工作機會。據估計，昨天投遞履歷281人次，初步媒合96人。

專為身障者舉辦的徵才活動難得，雲嘉南區就服中心施貞仰主任表示，將身障者擺在對的工作崗位，他們的表現會和一般人一樣好，甚至會更認真、更執著，就業穩定度更高，只要讓他們有機會在工作中發揮，他們可以為公司，甚至是為社會創造更高的經濟利益。施貞仰主任除了勉勵身障者把握工作機會之外，也特地感謝參與徵才的廠商，尤其是現場設攤企業都是長期進用支持身障者就業的愛心廠商，更是讓她由衷感謝。

10家廠商現場徵才，另外還有7家由臺南就服站代收履歷，總職缺數達216個，除了是近年來少見的身障徵才活動之外，職缺數也是歷年之最。施貞仰說，昨天現場設攤的10家廠商當中，就有9家是長期聘僱身障的企業，像是帝谷企業，雖然公司員工數並未達到67人，不屬於「身心障礙者權益保障法」所定的義務進用單位，但公司仍是自行聘僱了13名身障者；而為於臺南市安南區的洲晟實業，則是法定進用3名身障者，但公司目前進用人數已經是37人，是臺南市進用身障人數第6名，非常難得。

帝谷企業表示，3年前公司在「試看看」的心態下，聘僱了三兄弟，其中有2人是聽語障，只有弟弟是一般人可以正常溝通，剛開始雖然有些不放心，但這三人都有相關的工作經驗，態度及表現也非常良好，若有溝通上的需要，弟弟可以從中協助，因此整體的僱用經驗相當不錯，也讓老闆對身障者工作能力改觀。這三年來，帝谷企業進用身障者幾乎是「只進不出」，陸續進用了13名身障員工，流動率很低，讓公司在管理招募上的困擾減少很多。有別於多數企業職缺多為基層工作，昨天帝谷企業還提供了「管理組長」一職，公司希望徵求具領導及手語溝通能力者，負責聽語障員工的管理，讓溝通上的誤解再降低，為員工創造安心就業的環境。昨天有32人應徵帝谷企業的職缺，初步媒合12人。

在朋友的陪同下，2009台北聽奧籃球 國手黃 先生一早特地自台北搭車南下到現場找工作。 黃 先生說，他很喜歡籃球，但現實環境需要工作賺錢才能維持生活所需，而專為身障者舉辦的徵才活動不多，昨天的廠商與職缺都不錯，因此在臺南親友的鼓勵下，他特地前來求職。為了展現獨立，即使手語翻譯員在旁，但他仍是嘗試以讀唇語的方式了解廠商的問題，並且慢慢回答，雖然口語不甚清楚，偶爾需要翻譯員協助，但已經讓廠商感受到他的特質與努力，應徵兩家公司都成功獲得進一步面試的機會。

昨日徵才廠商有益利光電、可成科技、富添工業、廣鳴企業、統一精工、洋綾實業、將寶實業、帝谷企業、洲晟實業、甲上加油站，職缺有作業員、包裝員、品檢員、CNC機台操作員、寢具設計人員、寢具樣本師、管理組長、加油員等，共計194個職缺。而當天就服站也將為香格里拉台南遠東大飯店、冠皇彩色製版社等7家廠商代徵，職缺有美工人員、作業員、行政打字員、房務員、洗衣房人員，職缺共22個。

出處:http://www.ejob.gov.tw/special/disability/NewsContent.aspx?NewsType=disability1&Item=&ZonFunCde=&tbNwsCde=NWS20110603103004JCU

【中時健康 楊格非／台北報導】2009.12.11

　　身心障礙者行動不便，口腔衛生較差，但健保資料卻顯示，國內身心障礙者僅有3成2至牙科就診，比一般人的4成多，還要低，主要原因在於牙醫診所拒收。為此，健保局自明年1月1日起，將提高重度身心障礙者看牙的給付。

　　健保局醫務管理處經理蔡淑鈴表示，看牙醫是一般人最恐懼的事，尤其是身心障礙者。因此，91年起推動牙醫特殊服務項目醫療服務試辦計畫，陸續將中度以上身心障礙者納入計畫照護。

　　根據97年健保統計，全國身心障礙者就診牙醫人數約33萬餘人，約占內政部統計全國身心障礙者人數的32%，低於全國非身心障礙者就診牙醫人數占全國非身心障礙者人口之比率42%。

　　其中極重度及重度身障者就醫比率約25%，中度及輕度身心障礙者就醫比率約32%。顯示身障程度愈重，醫療利用愈顯不足，其中又精神相關障礙者最為嚴重。

　　從99年元月起，腦性麻痺、智能障礙、自閉症、染色體異常、中度以上精神障礙、失智症、多重障礙及頑固性（難治型）癲癇等特定身心障礙者，都將納入特殊照護，並提供誘因，以鼓勵更多牙醫師投入此項特殊服務。

　　蔡淑鈴指出，未來將以醫療費用加成方式，來鼓勵醫療院所改善牙醫設備，並提供無障礙醫療環境，及加強醫師對身障患者牙醫照護的技術，以提升醫療服務品質。

　　另外，健保局也會鼓勵牙醫師公會組成醫療團，前往身心障礙福利機構、未設牙科的精神科醫院，及有特殊需求的啟智學校提供服務，擴大服務範圍。

　　據統計，截至97年，全國計有405家牙醫院所參加計畫。其中33家為醫院，備有完善的醫療及麻醉設施，可提供重度以上、極難處理的身心障礙者牙醫特殊服務，另有372家牙醫診參加計畫提供這項服務。

出處：health.chinatimes.com/contents.aspx?cid=5,63&id=8838